诉讼指控普华永道歧视年长的求职者

2017-09-03 18:05:47

(路透社) - 在旧金山提起诉讼,指控普华永道会计师事务所违反美国歧视法,雇用40岁以上的“极低”人数来维持年轻文化这起诉讼于周三在联邦法院提起,称总部位于伦敦的会计公司几乎所有招聘大学校园入门级职位的人员均为其千禧一代的员工提供服务联邦法律禁止雇主歧视40岁及以上的工人和求职者这起诉讼是由53岁的史蒂夫·拉宾(Steve Rabin)提起的,他是一名注册会计师,他说他在普华永道担任会计工作被拒绝,因为该公司使用的招聘计划淘汰了年长的申请人该诉讼称,“普华永道的文化和实践已经不平等地分配了其巨大成功的好处 - 系统地支持年轻的申请人,而牺牲了他们的老同行”该公司周四没有立即回复置评请求拉宾得到了AARP小组的支持,该小组经常涉及年龄偏差病例该集团诉讼高级副总裁威廉•里维拉在一份声明中表示,“基于毫无根据的年龄刻板印象,招聘没有任何理由”拉宾正在寻求代表一类可能包括数千人的普华永道职业申请人据其网站称,该公司拥有超过46,000名美国员工根据该公司当年发布的报告,2011年普华永道员工的平均年龄为27岁,其中三分之二的员工年龄在20或30岁左右根据联邦劳工统计局的数据,美国会计师和审计师的年龄中位数为43岁在经济衰退期间,许多公司解雇了因工作年龄而成为攻击目标的工人,并且在过去几年中已经下降,因此提起的年龄歧视诉讼数量激增这个问题一直是科技公司特别关注的问题 Facebook公司在2013年同意通过发布招聘近期大学毕业生的招聘广告来解决加利福尼亚州一家机构的违规行为针对谷歌公司和Twitter公司提起类似诉讼的诉讼正在审理中去年11月,IBM公司驳回了一项提议的集体诉讼,声称它谎称需要缩减规模,因此可以用最近的毕业生取代老年工人案件是Rabin诉普华永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP),美国加利福尼亚州北区地方法院,第3期: